第39章 优越的待遇(第2/2 页)
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得到五两银子的奖励！”
当李权提到五两银子的奖励时，所有少年都不禁屏住呼吸。
要知道，在大康，即使是戍守边疆的正规军，每月军饷也不过九百到一千文铜钱，而做一些杂务的兵卒甚至只有六百文左右。
现在光是每月的奖励就有五两银子，这对这些平日里连饭都吃不饱的少年来说，简直是难以想象的巨款。
“殿下，什么是绩效考核？”
李破荒率先提出疑问。
这个问题引起了其他少年的共鸣，纷纷附和：“对啊，什么是KPI？”
李权示意大家安静，解释道：“KPI就是考核指标，包括出勤、训练表现、对齐王府的贡献等多个方面的综合评估。
具体内容稍后会在训练场公布，并有专人指导你们。
我借鉴了现代社会企业管理的方法来管理军队，因为高额的奖励往往会激发勇士的斗志。
如果只是给予微薄的奖赏，又有谁能真心实意地为我效力呢？在这个时代，普通民众很容易满足，只要能吃饱肚子就很满足了。”
听完李权的说明，少年们虽然还不能完全理解，但都纷纷表示赞同。
李权进一步宣布：“除了每月的额外奖金，齐王府的士兵每月还能领取三两银子的基本军饷。
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