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“现在我们集团的部门都是定岗定人的,都有职责所在,能再分心去管理一个同心协力、一致对外的厂,更何况是一个有上千人的厂吗?”
许明泽有点震惊,唐伯的这些事情,都是许思槿告诉他的,而现在,柳之溪说的这些和他听到的差不多,他在和许思槿讨论的时候,也考虑到了这些。
许明泽不会把这些话告诉公司里的其他人,这种信息不对称是一种很好的筹码,尤其是商人必须抓住的一种决策优势。
现在,柳之溪只是通过只言片语的资料,还有账面上的数据就猜到了这背后隐藏着的可能,许明泽很佩服,他都在想着当年自家的奶奶,是不是也有着这样惊人的洞察力。
又发现了一个人才,许明泽的心情很好,连离他有点距离的朴安,都发现了他嘴角边毫不掩饰的笑容。
朴安能出现在这里,是因为许明泽有规定过,只要是符合条件的公司内部人员,在他们讨论的时候,可以在现场旁听,会限制人数,一般就两到三个。
这无疑是一个冒险的决定,要是他们的讨论被一些有心之人听了去,这会造成很重大的麻烦,所以负责的部门在筛选人的时候,就会更加地谨慎,只有经过几个经理推荐的人,才有资格来旁听。
但是同时,也彰显着许明泽的底气,他不害怕自己的一些思维、作风被别人窃取,他相信自己有力缆狂澜的能力,也希望能够发掘出更多的人才,这对于他管理公司、在选人任职方面,都很有帮助。
系统已经沉浸在了他的工作风格中,这种果断明确的风格,让她特别羡慕,也特别的喜欢,她常常会忘记催任务,心思全放在学习许明泽上去了。
主神:你的业绩……
系统:正在学习勿扰。
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